A decisão entre outsourcing de facilities e equipe própria deve ser baseada em números, não em percepções. Esta análise compara os custos reais de cada modelo para operações de diferentes portes.
Custo real de um funcionário próprio de facilities
Para um porteiro com salário de
| Item | Valor mensal |
|---|---|
| Salário base | Sob consulta |
| FGTS (8%) | Sob consulta |
| INSS patronal (20%) | Sob consulta |
| Provisão férias + 1/3 | Sob consulta |
| Provisão 13º | Sob consulta |
| Vale-transporte (6% desg.) | Sob consulta |
| Vale-alimentação | Sob consulta |
| Uniforme (mensal) | Sob consulta |
| Total | R$ 3.159 |
Custo do mesmo posto terceirizado
O mesmo posto via terceirização custa A diferença de R$ 640 a R$ 1.340 paga a gestão, supervisão e eliminação do passivo trabalhista.
Quando a equipe própria compensa financeiramente?
Operações com mais de 15 funcionários de facilities na mesma localidade, com gestão de RH já estruturada e baixa rotatividade, podem ter custo por colaborador 8-15% menor com equipe própria. Abaixo disso, a terceirização é mais eficiente.
Perguntas frequentes sobre outsourcing de facilities
O outsourcing de facilities aumenta os riscos trabalhistas?
Pelo contrário. A terceirização transfere a responsabilidade primária dos encargos trabalhistas para a prestadora. O tomador tem apenas responsabilidade subsidiária, ativada somente se a prestadora não honrar suas obrigações.
É possível terceirizar apenas parte da equipe de facilities?
Sim. Muitas empresas adotam modelo híbrido: equipe própria para funções estratégicas (gestão, supervisão) e terceirização para funções operacionais (limpeza, portaria, jardinagem).